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Diversidad, igualdad e inclusión
Creamos una fuerza laboral más diversa e inclusiva
El compromiso de Ecolab con la diversidad, igualdad e inclusión (DE&I) se refleja en nuestro valor de larga data de trabajar juntos integrando perspectivas diversas para desafiarnos, alcanzar nuestros objetivos y hacer lo correcto.
Respaldamos una fuerza laboral diversa, igualitaria e inclusiva con oportunidades para todos
Respaldamos una fuerza laboral diversa, igualitaria e inclusiva con oportunidades para todos
Continuamos tomando medidas para fomentar la diversidad, la igualdad
y la inclusión en nuestra organización al:
- Establecer objetivos ambiciosos y revisar nuestro progreso todos los meses
- Continuar proporcionando igual paga sin importar el género o la etnia para asociados que realizan el mismo trabajo, en el mismo nivel y con el mismo rendimiento y experiencia
- Integrar prácticas de diversidad e inclusión, capacitación y diagnósticos a través de los procesos de todo nuestro personal, desde la selección de talentos hasta el desarrollo de liderazgo
- Respaldar una comunidad enérgica de grupos de recursos para empleados (ERG) para conectar líderes emergentes participativos con oportunidades de desarrollo profesional
- Integrar buenas prácticas de DE&I en la capacitación de todos los gerentes de nuestro personal, ofreciendo respaldo y orientación para entrevistar y seleccionar candidatos
Ecolab se compromete con la transparencia y ha elegido compartir en forma pública el Reporte de información del empleador (EEO-1), una encuesta de cumplimiento que exige el estatuto federal de los EE. UU. y que se envía a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Vea el informe EEO-1 2022 en la sección "Igualdad de oportunidades en el empleo" de nuestra página Políticas y puestos.
Black Leaders Forum (BLF) es un grupo interno fundado en 2017 que prioriza el diálogo abierto y honesto con los principales líderes para crear una comunidad de apoyo que desarrolle líderes africanos/afroamericanos emergentes.
Compuesto por más de 30 directores y asociados de nivel ejecutivo de afroamericanos/de descendencia africana, el Foro ha creado un impactante programa de tutoría que une a los ejecutivos de BLF con asociados de afroamericanos/africanos de alto potencial que aspiran a convertirse en líderes.
Desde su lanzamiento, la participación en el programa ha aumentado en un 60%, lo que ha dado como resultado un aumento en la cantidad de asociados afroamericanos/africanos en nuestra línea de liderazgo.
Hitos y logros de 2022
36%
de aumento en mujeres y BIPOC*
en puestos ejecutivos
desde 2018
37%
de todas las contrataciones a nivel
gerencial en todo el mundo
fueron mujeres
37%
de todas las contrataciones a nivel
gerencial en EE. UU.
fueron personas de color
> 33%
de la fuerza laboral global
ha participado en el curso de
capacitación de Allyship in Action
150%
Aumento de
gasto con proveedores
diversos desde 2020
5 años
de asociación y avance
con nuestro Consejo de Inclusión
y Diversidad a Nivel Ejecutivo
* BIPOC significa personas negras, indígenas y de color
Lea nuestro informe de responsabilidad corporativa
Vea nuestros objetivos de impacto de 2030
Datos de empleados de 2021
Estamos comprometidos a aumentar la diversidad entre nuestros empleados de todos los niveles, incluso en puestos de gerencia y liderazgo.
Diversidad de género global
Representación de 2022
Todos los empleados globales
- 70.7 % de hombres
- 27.6 % de mujeres
- 1.7 % no especificado
Empleados directivos globales
- 73.2 % de hombres
- 26.5 % de mujeres
- 0.3 % no especificado
Diversidad racial y étnica en los EE. UU.
Representación de 2022
Todos los empleados de los EE. UU.
- 66.5% de blancos
- 31.4% de BIPOC
- 21.5 % no especificado
Empleados directivos de los EE. UU.
- 79.0% de blancos
- 19.5% de BIPOC
- 1.5 % no especificado